第五百五十七章 日新月异（2/2）

陈子昂刺激工商贸易，效果是显而易见的，不断的行成良心循环。

各府县都是卯足了力气，以至于到处都是新开工的工地，到处都是招人的条幅，各府县热火朝天，欣欣向荣。

政务系统在忙碌着，军队系统也没闲着。

各部队也在抓紧时间进行整训提高战斗力。

为了增加各部队间的竞争和战斗力，陈子昂提出了大比武计划。

大比武的奖励倒是其次，军人向来都是注重荣誉的。

为了避免在大比武中输掉丢人，所以各部队也是卯足了力气。

不仅仅各处训练场上喊杀震天，而且内务等各方面也都提升显著。

士兵的实力在提升，为了加强军官到指挥能力，陈子昂特意的吩咐战争学院开了军官提升班。

千人将，副千人将级别的军官开了两个班，从各部队抽调了一百人集中培训。

副旗营长和旗营长级别的军官也开了一个班三十人。

除开这些中高级军官外，陈子昂还抽调了三百名功勋卓著的老兵骨干，集中进行整训。

这三百名骨干均为上一次战斗中表现优异的老兵。

他们不仅仅得到了陈子昂丰厚的物质奖励，而且也得到了下一次优先晋升职务的机会。

现在陈子昂将他们集中的整训，也是准备一旦有空缺的话，随时提拔的。

为了加强各级军官的能力，陈子昂他们军中已经形成了一整套的晋升制度。

那就是一名士兵立功了，而且也得到了晋升，但是并不能立马上任。

而是会和同一批晋升的军官进行集中培训一段时间，以了解新的岗位，知道自己该做什么，怎么做，而不是像以往那样，摸着石头过河。

因为许多士兵个人勇武没有问题，也能够通过立功晋升。

可是缺乏管理能力，导致将部队带的一团糟。

陈子昂让军官进行任前培训，就是竭力避免这样的事情发生。

培训结束后，教官会给所有参加培训的军官打分考核。

要是实在是学习不认真，没有办法去胜任所晋升的岗位的人。

将会调离一线部队指挥岗位，而是抽调到治安司部队去任职，负责维持后方治安。

不过治安司部队负责维持后方治安，立功的机会可比一线野战部队少太多了。

谁要是被调到治安司部队的话，等于是失去了再次立功的机会。

在以军功贡献为主要晋升依据的清河军中，去治安司，等于是断了前途的。

所以只有那些年龄偏大，或者落下残疾的人才会去治安司部队养老，年轻派的军官，打死也不愿意去治安司部队的。

当各部队在紧张训练，各级军官也在战争学院深造的时候，陈子昂也没闲着，很快决定启动火种计划。

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