1245【善意提醒】（2/3）

“嫂子，学习是长跑，欢欢之前一直跑得不错，就今年垫底了。只要她开始努力，我想追上来应该不难。而要让欢欢有动力去追，我觉得适当加压是可以的。

你和师哥应该达成共识，不能一个加压，一个放气。这样一来，孩子的心态紧一阵松一阵，莫可是从，对她的学习是很不利的。”项南想了想，回答道。

“你说的很有道理。回回都是我给欢欢加压，你师哥给她放气，总是跟我对着干。”南俪深以为然的点了点头。

她现在一催欢欢学习，夏君山就在旁边阻拦，弄得自己成了坏人一样。这也让欢欢越来越不听说，总是跟她对着干。

“嫂子，你和师哥也该让孩子多见识见识人间疾苦。所谓穷人的孩子早当家。你看米桃，不是我夸她，这孩子真的太优秀了。

她家就是个杂货铺，人来人往，喧闹不堪。在这种环境下，米桃都能学进去，可见她的自律能力。

为什么米桃能这么自律呢，就是因为她知道，她只有努力学习，将来才能跨越阶层，脱离现在的贫困生活。

欢欢就缺少这种意识，所以她一直没有动力学习。你们应该让她知道，如果她不努力的后果。”项南嘱咐道。

……

他知道，南俪一家现在看着还不错，但其实危机四伏。

首先，夏君山虽然是知名设计师，但只是业务型的技术人员，有点孤芳自赏。这样的性格，使得他基本没有自己创业的能力，只能给人打工。

而他现在已经是团队领袖，再升职也不可能，所以这辈子基本已经定型。

南俪现在是市场部经理，因为她是被降职的，所以将来升官的可能性也不大。而且，她的性格也有些自傲，出去跑业务时，居然敢得罪客户。这样的市场部经理，能做长久才怪呢。

事实上，就连公司都不看好她，把她手里的人几乎调个干净。

所以，若不是编剧强行在结尾大团圆，南俪最有可能的下场，就是疫情过后，市场萧条时，被公司开除。

而以她在业内的名声，也肯定不会再有公司请她。就像人力资源部经理说得那样，圈子太小，被一个公司开除，再想找工作都难。

因此，南俪一家，夫妻俩事业都已经到了天花板，向上发展不太可能，向下滑坡却是大概率事件。

再加上南建龙、赵娜、夏君山的妈妈，都六十多岁的人了，马上就到了多病多灾的年纪。而超超很快也要上小学，到时候，花费肯定比之前大。

所以，南俪一家只要一个不小心，就很可能从中产滑落到低产。

剧中，夏君山还叫嚣女儿、儿子上不上大学不重要，大不了他来养。