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“对欧洲分公司裁员。”夏诗雨毫不犹豫地说道。

“可能会造成人才流失。”江晨并不认同这个观点。

“高层以及技术人员保留正常薪资，基层员工停薪留职，这将为我们削减一大笔开支。我不否认未来人集团确实能养得起这些员工，但如果我们长期丧失欧洲市场，我们就必须做更长远的打算。甚至不排除暂时关闭欧洲分公司，只保留一座事务所对专利和商标进行维护，将整个企业高层搬迁至蓬莱市或科罗岛总部。”

夏诗雨的判断没有错。

她是基于未来人集团ceo作出的判断。如果欧盟委员会铁了心地要与未来人集团作对到底，那么未来人集团在欧洲市场将寸步难行，而且基本上没有反击的手段。

这在国际上是有先例可循的。

13年下半年，欧盟委员会曾对3家华国光伏企业展开双反调查。即便当时欧盟的决定足够的缺乏法律依据，也有违西方国家所一直倡导的自由贸易精神，但制裁决定最终还是得到了执行。

受此影响，3家光伏企业被迫退出mip协议，并被征收47%的高额关税。裁决结果出来后，中盛和昱辉两家光伏企业，宣布将不再从华国出货欧洲，将市场的重心转向华、日、韩三国。

如果阻力来自政策面，那么企业根本没有任何办法。

既然早晚要走，不如走的干脆，直接裁掉你几十万人，带着高管和技术人才拍拍屁股走人。

见江晨没有做出决定，夏诗雨叹了口气，接着说道。

“……现阶段，未来人生物的营养合剂正在接受欧洲食品安全局（efsa）的调查，一周后调查结果会出炉。从目前的形势来看，虽然陶明连续召开新闻发布会，宣称营养合剂没有半点问题，甚至当场连喝两瓶，但最终调查结果恐怕会对我们不利。”

如果是以前，江晨恐怕会拍着桌子站前来，先问候两句欧盟委员会的祖先，在拍板裁员的事儿。

不过现在，他表现的意外的冷静。

虽然结果是一样的。

“给高管和技术人员下发新国签证，还有安家费。愿意跟随工作调动的，工资上调20%。不愿意跟随工作调动的，先放两年带薪假。”

新国的税率与高税高福利的欧洲不同，哪怕是工资维持不变，这些移民前往新国的欧洲员工，也能拿到比在欧洲工作高得多的工资。

深呼吸了一口气，江晨停顿了片刻，十指在桌面上交叉。

“除未来人银行外，集团各子公司在欧盟的万基层员工，全部裁掉！”

万员工，每个月未来人集团光是发工资就接近10亿美元了。裁员在资本主义世界里算得上是家常便饭了，于道德上未来人集团不会受到任何指责。