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“你们不会打热线电话吗？我刚刚才问了，战地机甲培训项目是特殊项目，现在只是出于申请规划状态，等以后申请通过了才会有正式课程，而且肯定是针对特殊群体的，咱们这些普通人就别想了，身份都不够。”

“龟龟，其他培训中心是教拿证，机甲训练中心是教干仗啊？战士的体魄，战斗用机甲，这玩意儿居然能够允许下放到民间商用，我实在是感觉到离谱。

是要打仗了吗？”

“能战方能止战，我感觉这或许就是一种表态吧，不过我还是希望大家能够和平共处，一起发展，真的有战火，那只会生灵涂炭。”

“有的人还在吐槽机甲武术兵道项目不现实，聪明的人已经梭哈大A军工、重金属和材料了！今天就是别墅靠海！冲！”

面对网友们的各种吐槽，燧人公司总裁董琦登陆了自己九州账号，发布了这么一个动态：“机甲训练中心的建立，机甲武术兵道的成立，可以推动机甲行业的规范化与标准化。

我们会配合相关部门，在教材编写、课程设置、技能考核、资格认证、实验规范、实习就业等领域先试先行，探索符合社会需要和机甲专业特点的成人教育体系。”

机甲专业特点的成人教育体系？

此话一出，董琦这条动态下面简直就是牛鬼蛇神乱舞，各种吐槽与调侃，分分钟就将这条动态的热度给顶到了九州社区的热搜前十。

“眼睁睁”看着这一切发生的顾某人，在了解到官方这次之所以会如此主动配合的情报后，嘴角噙着笑意，迈步踏入了实验基地的餐厅。

在这个特殊的时间阶段，虽然有穿着制服的工作人员在餐厅用餐，但是顾青很少看到研究人员端着餐盘在这里吃饭。

工作人员们看到顾青的第一反应并不是错愕，而是像经常见面一样，纷纷热情的和自家公司大老板打起招呼。

这也是九州科技特殊公司文化了。

在餐厅可以随意见到项目负责人、分公司管理、甚至是公司大老板。

事实上，顾青在公司创立之初就经常带着高管层去食堂吃饭，在养成了这个风气之后，九州科技内部员工的工作、生活，都能保持在极佳的状态。

因为如果员工觉得工作不舒服，或者发现项目内部有人违法乱纪的情况，甚至不需要进入内部举报渠道，直接在食堂餐厅就能找到高层，在众目睽睽之下将情况说清楚。

在四处都有监控摄像头的餐厅内，没有任何一个九州科技的管理层敢敷衍了事，在獬豸的监管下，这些管理层更不敢当面一套背后一套。