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甚至他内心还有些许愉悦，这种一盘散沙的团队，其实就是公司总部和他本人最希望看到的场景。

本土员工埋怨他们本土的官方机构，埋怨工作就业，讨厌其他社交和那些人际交往关系的维持，能够很直观的减少管理成本。

特别是现在霓虹本土阶级固化、居民越来越自我的情况下，这群高知识学历、高级工程师，将会成为最好使用的工具。

甚至从某种程度上来说，对比高丽、西方那些分部的员工而言，李区卢更“喜欢”霓虹本土这些散乱又自我的员工。

而且这些问题，其实也并非是没有解决办法的问题。

但他需要将这种危险感传达给这些本土员工。

所以，当这些议论声变得越来越大的时候，李区卢轻轻咳嗽了一声。

在定向声音传播技术的帮助下，他的这一声咳嗽，让集会的每一位本土员工都清楚的听到了。

顷刻间，鸦雀无声。

“其实我个人很想给大家透露一个公司总部的消息，这个事情，今天一直在我的心里徘徊，如鲠在喉，但是考虑到大家的工作，我们分部的建立来之不易，所以我个人一直在压抑着自己的情绪。

但是今天，听到大家都在议论，所以我个人还是想将这个消息，还有我个人的想法分享给大家，希望大家能够有各自的思考，不要盲从。”